FONDS professionell Österreich, Ausgabe 2/2024

PARTNER-PORTRÄT Firmenporträt Die WIENER STÄDTISCHE Versicherung ist die größte Einzelgesellschaft der internationalen Versiche- rungsgruppe VIENNA INSURANCE GROUP AG Wie- ner Versicherung Gruppe (VIG) mit Sitz in Wien und ist mit neun Landesdirektionen, 125 Geschäfts- stellen und rund 4.000 Mitarbeitern präsent. Wei- ters verfügt das Unternehmen über Zweignieder- lassungen in Italien und Slowenien. Die WIENER STÄDTISCHE Versicherung ist ein innovativer und verlässlicher Partner für sämtliche Kundenbedürf- nisse sowohl in privaten Lebenssituationen als auch im Gewerbe- und Firmenkundenbereich. Aufgrund ihrer Maßnahmen zur besseren Vereinbar- keit von Beruf und Familie wurde die Wiener Städti- sche als „familienfreundliches Unternehmen“ ausge- zeichnet und zuletzt im Jahr 2022 rezertifiziert. H and in Hand mit der demografischen Ent- wicklung geht auch ein seit Jahren anhal- tender Arbeitskräftemangel. „Qualifizierte Fach- kräfte zu finden und zu halten zählt in Zeiten wie diesen zu den größten Herausforderungen von Unternehmen“, erläutert Wiener Städtische Generaldirektor-Stellvertreterin Sonja Steßl. „Wer seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern neben einem attraktiven Arbeitsplatz auch freiwillige Zusatzleistungen in Form betrieblicher Vorsorge- angebote bietet, kann seine Belegschaft lang- fristig an sich binden und zugleich von vielen Vorteilen profitieren.“ Steuerfreie für alle Mitarbeiter Als Basisvorsorge für alle Mitarbeiter eines Unternehmens ist die Zukunftssicherung nach § 3 (1) 15a EStG ein klassisches Instrument der Mitarbeitermotivation und -bindung. Der größte Vorteil dieser betrieblichen Vorsorgeform liegt in der Möglichkeit des Unternehmens, sei- nen Mitarbeitern eine steuerfreie Sozialleistung – beispielsweise in Form einer betrieblichen Vorsorge für Pension, Gesundheit oder Unfall – bis zu 300 Euro pro Jahr zu ermöglichen. Die Zukunftssicherung ist das einzige Modell in Österreich, das eine Umwandlung bestehender Gehaltsteile ermöglicht. Weiterführende Pensionsvorsorge Entscheidet sich ein Unternehmen, mit einer Betrieblichen Kollektivversicherung (BKV) für seine Mitarbeiter vorzusorgen, gibt es zahlreiche Vergünstigungen: eine geringere Versicherungs- steuer analog zu den Pensionskassen, keine Lohnnebenkosten für die Arbeitgeberanteile und Steuervorteile bei der Auszahlung. Das Wich- tigste: Die Rente samt erworbener Verzinsung ist bei der BKV garantiert. Das Unternehmen zahlt eine Basisprämie (brutto für netto, ohne Lohnnebenkosten) – bis zu rund 10Prozent des Bruttogehalts werden steuerlich anerkannt. Arbeitnehmer können zusätzlich Beiträge leis- ten, für die es steuerliche Förderungen gibt. Bis auf die regelmäßige Betriebsausgabe hat das Unternehmen keinerlei Aufwand. Anreiz für Fach- und Schlüsselkräfte Ein weiterführender Schritt, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren, ist die Pensions- zusage – ein ideales Vorsorgeinstrument für Führungskräfte. Damit kann man sich selbst als Geschäftsführer seine Altersvorsorge sichern, aber auch wichtige Potenzialträger an das Un- ternehmen binden. Mit kalkulierbarem Aufwand für das Unternehmen erhöht der Arbeitgeber so die Motivation und schafft zugleich eine sichere Zusatzpension. Je nach Wunsch kann die Pensionszusage mit einer Absicherung bei Berufsunfähigkeit oder einer Hinterbliebenen- vorsorge kombiniert werden. Auch die Art der Auszahlung kennt mehrere Varianten: von der Pensionsauszahlung über das Unternehmen bis hin zur Verrentung über eine betriebliche Kollek- tivversicherung. Mit der Pensionszusage kann man bedarfsgerecht und individuell vorsorgen und langfristig dafür sorgen, dass der Lebens- standard auch in der Pension erhalten bleibt. » Jede private oder betriebliche Vorsorgemaßnahme kann dabei helfen, Altersarmut zu reduzieren. « Sonja Steßl Generaldirektor-Stellvertreterin der Wiener Städtischen Betriebliche Vorsorge: Das Mitarbeiter-Extra Die demografische Entwicklung bringt es mit sich, dass die gesetzliche Rente allein für die meisten Menschen nicht ausreichen wird, um ihren gewünschten Lebens- standard in der Pension sichern zu können. Ergänzende Vorsorge durch betriebliche (2. Säule) und private Maßnahmen (3. Säule) sind damit unverzichtbar geworden. Kontakt WIENER STÄDTISCHE VERSICHERUNG AG Vienna Insurance Group Schottenring 30 A-1010 Wien E-Mail: kundenservice@wienerstaedtische.at Allgemeine Serviceline: 050/350 350 Schadenhotline: 050/350 355 UFOS Fonds-Hotline: 050/350 351 MITARBEITERBINDUNG ANZEIGE FOTO: © WIENER STÄDTISCHE | LUXUNDLUMEN | MARLENE FROEHLICH