FONDS professionell Österreich, Ausgabe 2/2022

Nachhaltiger Verdienst Fast alle Asset Manager integrieren ESG-Kriterien in ihre Anlage- prozesse. Doch spielt das Thema auch bei der Vergütung ihrer Führungskräfte eine Rolle? FONDS professionell hat sich umgehört. E in Vergütungssystem, bei dem der Bo- nus des Vorstands nicht an die Errei- chung von ESG-Zielen gekoppelt ist? Das kommt bei vielen Fondsanbietern schlecht an. Einige lehnen solche Modelle aus Prin- zip ab, wenn auf der Hauptversammlung darüber abgestimmt wird. Doch wie sieht es in der eigenen Firma aus? Den Asset Ma- nagern würde eine solche Verknüpfung gut zu Gesicht stehen, schließlich tragen sie das Thema Nachhaltigkeit mit immer brei- terer Brust vor sich her. „Die Asset Manager gehören eindeutig zu den Treibern, wenn es branchenüber- greifend darum geht, ESG-Ziele in der Vorstandsvergütung zu verankern. Entspre- chende Forderungen finden sich wohl in den Abstimmungsrichtlinien der meisten großen Investmenthäuser“, sagt Petra Knab- Hägele, als Senior-Partnerin bei der Frank- furter Unternehmensberatung HKP unter anderem für die Finanzdienstleistungsbran- che verantwortlich. „Insofern ist das Thema auf jeden Fall bei den Asset Managern angekommen – das gilt jedoch in erster Linie für ihre Rolle als Investor, nicht un- bedingt auch für das eigene Haus.“ Ähnliches beobachtet Sebastian Pacher, Co-Leiter der Geschäftseinheit „Compen- sation & Performance Management“ bei der Vergütungsberatung Kienbaum in Düsseldorf. Grundsätzlich sei die Incenti- vierung bei vielen Asset Managern zwar recht stark auf Langfristigkeit ausgelegt. Aber: „Konkret an ESG-Zielen ist momen- tan noch eher ein kleiner Teil der variablen Vergütung ausgerichtet“, sagt er. Allerdings weise die Tendenz nach oben. Umfrage Weder Knab-Hägele noch Pacher ken- nen umfassende Erhebungen dazu, inwie- fern Asset Manager das Gehalt ihrer Füh- rungskräfte an ESG-Ziele gekoppelt haben. Also hat FONDS professionell fast 50 In- vestmentgesellschaften angeschrieben, da- runter die größten Asset Manager der Welt und Europas sowie einige kleinere Anbie- ter. Jedes zweite Haus wollte sich nicht zum Thema äußern, einige reagierten nicht auf die Anfrage. Von 23 Anbietern liegen der Redaktion Antworten vor. Fidelity International und Goldman Sachs Asset Management gaben zu Protokoll, dass es eine Kopplung der Vergütung an ESG-Zie- le gebe, sie wollten aber keine Details preis- geben. Abrdn teilte mit, ein solches System zu entwickeln, es sei aber noch zu früh, Genaueres zu sagen. Zwei weitere Asset Manager, die nicht genannt werden wollen, äußerten sich ähnlich. Die 18 anderen An- bieter gaben mehr oder weniger detailreich Auskunft – die Ergebnisse finden Sie in Wer sich für die Umwelt oder die Gesellschaft engagiert, freut sich über ein ehrlich gemeintes Danke- schön. Manche Fondsanbieter beloh- nen nachhaltiges Verhalten ihrer Mitarbeiter mit einer Extrazahlung. » Konkret an ESG-Zielen ist momentan noch eher ein kleiner Teil der variablen Vergütung ausgerichtet. « Sebastian Pacher, Kienbaum VERTRIEB & PRAXIS Vergütung 224 fondsprofessionell.at 2/2022 FOTO: © MAGNOLIA | STOCK.ADOBE.COM